المتطلبات والوثائق اللازمة

• رقم الهوية الوطنية للموظف.
• بيانات المنشأة.
• تاريخ الاستبعاد.
• سبب الاستبعاد.
• تفويض ساري عند التقديم نيابةً عن المنشأة.

الشروط والأحكام

• أن يكون الموظف مسجلاً في التأمينات الاجتماعية.
• صحة البيانات المدخلة ومطابقتها للسجلات الرسمية.
• يخضع الطلب للتحقق واعتماد المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.